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日期:[2021年04月12日] -- 南充日报 -- 版次:[a4]
仪陇坚持人才强县战略

英才汇德乡 聚智助发展-星力电玩城平台

●马永红 胡佳强
  建立健全人才引进制度,构建人才服务体系,实施年轻干部递进培养计划……近年来,仪陇县持续推进人才强县战略,大力实施“帅乡英才工程”,真正实现了制度留人、待遇留人、感情留人、事业留人,人才工作稳中向好,助推了经济社会高质量发展。
  目前,该县在农业产业、教育医疗、文化旅游等重点领域,柔性引进人才124名,刚性引进人才268名,评定优秀本土人才58名,培养后备干部84名。

1 制度保障 让人才引得进
  4月9日,笔者走进仪陇县职业高级中学数控与机械加工专业教室,数十台机床整齐排列,学生三五人一组,在机床旁观摩、实操。“编程时要注意工艺的合理性,操作中要正确选择量具、夹具。”青年教师何江一边示范,一边用洪亮的声音强调学习重点。
  何江是南充市首席技师、数控加工专业学科带头人。2020年,在南充市举办的专家人才国情省情市情研修班上,专家向仪陇县推介了何江。随后,该县人才办启动了“一事一议”人才引进程序,特事特办,放宽了年龄、学历等方面的限制,将何江引进到仪陇职中。
  何江成为仪陇县引进人才中的急需紧缺人才。生活补贴,免费入住人才公寓,家属就业、子女入学就地解决,评定副高级专业技术职称……一系列优待政策,解决了何江的后顾之忧,让他能全身心投入到工作中。
  有了人才支撑,仪陇职中参照省级标准建立了何江首席技师工作室,打破了仪陇县技能大师工作室“零”的局面。2020年,该工作室组建两个团队参加省市技能大赛,荣获省三等奖1项,市一等奖1项、二等奖1项。
  “数控与机械加工专业是我校的重点专业,目前该专业有学生400余名。何江老师的加入,必将推动我校数控与机械加工专业的发展。”仪陇职中相关负责人表示。
  “尚贤者,政之本也。”近年来,仪陇县相继出台了《仪陇县人才支持办法》《支持人才创新创业办法》等文件,明确了生活补贴、住房安置、奖励资助、人才服务等方面的支持办法。对不同类别人才分别给予10万元至500万元的生活补贴,免费提供60至150平方米的住房,为引进人才提供医疗保障、户籍办理等十二项服务……一系列务实举措,为人才工作提供了坚强保障。

2 人文关怀 让人才留得住
  “能否有一个地方,容留我身,安憩我心?它就是仪陇。一个能让‘他乡’变‘故乡’的地方,一个宁静而又惬意的地方。”在朋友圈写下这句话的是仪陇县公路事业发展中心引进人才潘永兵,今年是他在仪陇工作的第3个年头。
  时间回到2018年7月。当时,仪陇县在网上发布人才招引公告,引起了当时在甘肃兰州一家国企工作的潘永兵的关注。“老家在重庆梁平,父母年迈,在家乡附近找一份工作是我的愿望。”潘永兵回忆说。
  从未到过仪陇的潘永兵决定来一次实地考察。第一次踏进仪陇,这里的山、水、城给他留下了美好的印象,“这是一座宁静舒适惬意的城市,比想象中更加美好,特别符合我的期待。”
  经过组织层层考核,潘永兵成了仪陇县公路事业发展中心的急需紧缺人才。初来乍到,潘永兵便感受到了仪陇对人才工作的重视。“组织安排的免费公寓,冰箱、空调、电视等一应俱全,直接拎包入住。”潘永兵说。
  仪陇县公路事业发展中心桥梁防护专业人才稀缺,作为该专业的硕士研究生,潘永兵被寄予厚望,入职不久便担任桥梁股副股长。
  “桥梁关系着群众的出行与生命安全,工作上容不得半点疏忽。”潘永兵与同事深入各个乡镇,现场踏勘,排查桥梁安全隐患,拍照记录,提出整治方案,工作干得风生水起。
  “经过半年时间的排查,全县500多座桥梁的情况了然于胸、记录在册。”潘永兵说,工作3年来,共整治病害桥梁30余座,消除了安全隐患,守护了群众安全。他本人连续两年考核为优秀。
  同一年,潘永兵的妻子也作为医疗方面的人才引进到仪陇县人民医院。“要做一名名副其实的人才,工作上必须再鼓干劲,干出亮点。”潘永兵满怀激情。
  工作顺心、生活舒心,已然成为仪陇引进人才的切身感受。这与仪陇县人才服务工作密不可分。据了解,该县在县委组织部设立了高端人才服务中心,各用人单位建立了人才之家,职能部门设立了人才服务窗口,构建起组织人社部门统筹、职能部门配合、用人单位实施的“链式服务体系”。同时,仪陇在全市率先开通了24小时人才服务专线,提供贴心的“一键式”居家生活服务;成立了仪陇县“青年干部人才沙龙”,建立互助交流平台,定期开展交友联谊、素质拓展、读书研讨等活动。

3 拓宽渠道 让有为者有位
  青科宇,西南石油大学硕士研究生,作为仪陇县第一批引进人才,2014年到仪陇县自然资源和规划局工作。
  2015年10月,青科宇被选派到新政镇九道拐村担任第一书记。请示汇报要项目,治水修路兴产业。在决战脱贫攻坚工作中,青科宇苦干实干,积累了丰富的基层工作经验。“与各个部门打交道,熟悉了更多领域的工作;与老百姓同吃住同劳动,建立了深厚的感情,自己也学会了如何开展群众工作,磨炼了个人的品质与毅力。”青科宇曾在工作总结中写到。2017年,青科宇被评为四川省优秀第一书记。
  2019年9月,仪陇县委组织部选拔优秀第一书记在乡镇担任领导班子成员,经过民意测评、谈话、面试、考察等环节,青科宇脱颖而出,成为铜鼓乡副乡长,分管国土、城建、武装等工作。
  面对基层工作,青科宇干得有条不紊、得心应手。“不辜负组织的信任与栽培,我会一以贯之发扬脱贫攻坚精神,做实做细本职工作。”青科宇说。
  仪陇县通过上挂下派、跟岗锻炼、定向培养等方式,提升人才素质,拓宽成长渠道,对优秀人才予以倾斜,让有为者有位。近年来,该县对口遴选26名专业人才到浙江磐安县定向培养,推荐10名优秀人才到中省市顶岗学习,选派12名人才到村担任第一书记、39名人才担任驻村工作队队员;3名引进人才被提拔为事业单位副科级领导干部,2名优秀人才提拔进入乡镇领导班子。
  千秋基业,人才为先。“持续推动人才政策创新突破和细化落实,让人才安身安心安业,为我县经济社会发展添砖加瓦。”仪陇县人才办相关负责人表示。

 
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